Firing people (or "downsizing") is also a part of consultant's work. Why are we doing this (and after all enjoying it)? The feeling of power is among the reasons. Hands covered with blood: some calculation is done and the workforce smaller by 20 %. A quick job. I am saying to myself that I save money of taxpayers (or shareholders, depends on the client). And that I am not taking someone's work, but that someone had a job he or she didn't have the right to have.
So this is what I am saying to myself. I am just afraid that I will change my opinion (or a feeling) one day and then it really won't be a nice day. One thing is what you are saying to yourself the other thing is what is happening to other people.
For the time being I am sort of cynically enjoying it. I am just wondering how would I feel if one of those fired would like to beat me up. As a mental exercise it is not bad after all - thinking of such hypothethical events.
I propousteni lidi je prace konzultantova. Proc tuhle praci delame? I pro ten pocit moci. Ruce od krve: trocha pocitani nad tabulkami a dvacet procent lidi je pryc. Raz dva. Rikam si, ze zefektivnuji organizace a setrim penize danovych poplatniku (nebo akcionaru, zalezi na klientovi). A ze to neni tak, ze bych snad nekomu bral praci, na kterou ma narok, ale ze dosud mel praci, na kterou narok nemel.
Tak takhle si to rikam. Jen se desim, abych jednoho krasneho dne svuj nazor (ci spise pocit) nezmenil, protoze z toho by mi pak dobre nebylo. Jedna vec je, co si rikam, druha, co se nekomu deje a jak se citi.
Prozatim z toho vseho nemam spatne pocity, naopak mam takov cynicky pocit z dobre vykonane prace. Jen me zajima, jaky bych mel pocit, kdyby si nekdo z tech propustenych nekde na me pockal a rozbil mi usta. Jako mentalni cviceni nejsou uvahy o takovych potencialnich udalostech vubec spatne.
8/02/2007
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Posts
7 comments:
dobrej post. myslel jsem, ze se nepropousti konkretni clovek, ale v dusledku tvych zaveru se rusi misto. rusim-li misto zabrane dobrym zamestnancem, prelozim jinam, nevyhodim ho... nebo se pletu ?
It depends.
Tenhle konkretni projekt vypadal tak, ze jsme navrhli zruseni nekterych tabulkovych postu, konkretni realizaci jsme ponechali na klientovi.
Jsou ovsem i projekty, kde jsme "na miste" a rusime jednak tabulkova mista, jednak navrhujeme konkretni osoby (a jejich pripadne prevedeni nekam).
Poskytlo Ti to odpoved?
napul. protoze si myslim, ze dobreho pracovnika poznate i vy, i jeho nadrizeny a i kdyz uz se mu rusi misto "dohled nad skladem petrolejovych lamp", tak mu muzu najit misto po nejakym flakaci...
My ho zrejme pozname - za predpokladu, ze se s nim setkame. Jinak receno, zalezi na rozsahu projektu, nekdy je to opravdu posuzovani dosti od stolu, jindy je to otazka velmi detailniho setkavani se s konkretnimi lidmi.
Zajímavý pohled. Musím říct že já (jakkoli jsem citlivka) bych si asi dělal menší starosti o tom že připravím konkrétní osobu o práci, jako spíš o to že se zmýlím a navrhnu ke zrušení pracovní místo které je, když ne přímo potřebné, tak alespoň užitečné... To by IMHO mělo konzultanta trápit víc než jestli bude Pepa Novák mít příští měsíc na pívo.
Možná je to právě kvůli tomu (více či méně) nepřímému způsobu. Už jsi někdy někoho osobně vyhazoval z práce? Já ano, a musím teda říct že nic moc, i když šlo o mojí firmu a (nejen) moje peníze.
V to, ze nezrusim misto, ktere je dulezite, pevne verim. Co jsme se snazili i navrhnout, aby udelali nejaky rozumny outplacing tak, aby to propousteni nemelo prilis negativni dopad na atmosferu ve firme.
Osobni vyhazovani - delat jsem to nikdy nemusel, i kdyz nejake rikani neprijemnych veci taky mam za sebou. A je fakt, ze to lehky neni. Co vice na to rici.
Všechno co jsem tím chtěl říct je že dokud toho člověka nemusíš sám vyhodit, osobním dopadem pro něj se netrap - a spíš bych přemýšlel o smysluplnosti té změny.
I když někdy může být pracovní pozice fakt nesmyslná, ale člověk na ní kvalitní, a pak by to paradoxně pro firmu ve výsledku byla ztráta :)
No nic, dost filozofování.
Post a Comment